CRANET metodologija se temelji na visoko-strukturiranom anketnom upitniku za istraživanje stanja i razvijenosti ULJP-a. Upitnik se sastoji od sedam skupina pitanja: (1.) pitanja vezana uz odjel za ljudske potencijale i njegovu ulogu u organizaciji, (2.) pitanja vezana uz privlačenje i odabir, (3.) pitanja vezana uz razvoj zaposlenika, (4.) pitanja vezana uz kompenzacije i pogodnosti, (5.) pitanja vezana uz odnose sa zaposlenicima i internu komunikaciju, (6.) podaci o organizaciji i (7.) osobni podaci osobe koja je popunila anketu. Anketni upitnici se šalju direktorima/rukovoditeljima odjela za LJP, s kojima je po potrebi istraživanje moguće provesti i putem intervjua. Okvir uzorka u Republici Hrvatskoj predstavljaju sve organizacije s više od 200 zaposlenih prema FINA-inoj bazi info.BIZ.