- primarno područje interesa: motiviranje i nagrađivanje zaposlenika, fleksibilni radni aranžmani, ocjenjivanje radne uspješnosti, organizacijsko učenje
- sekundarno područje interesa: menadžerske vještine, organizacijske promjene, emocionalna inteligencija
Nedavno objavljeni radovi ili radovi u postupku objavljivanja:
- Klindžić, M., Galetić, L. (2020.), Combining individual and collective employee incentives to enhance organizational performance, Društvena istraživanja, 29(1): 71-90, (Current Contents)
- Klindžić, M., Marić, M. (2019.), Flexible work arrangements and organizational performance - the difference between employee and employer-driven practices, Društvena istraživanja, 28(1): 89-108, (Current Contents)
- Načinović Braje, I., Klindžić, M., Galetić, L. (2019.), The Role of Individual Variable Pay in a Collectivistic Culture Society: an Evaluation, Economic Research, 32(1): 1352-1372 (Current Contents, IF: 1.381)
- Hernaus, T., Pavlović, D., Klindžić, M. (2019.), Organizational Career Management Practices: The role of the relationship between HRM and Trade Unions, Employee Relations, 41(1):84-100, (Current Contents, IF: 1.645)
Radovi u procesu pisanja ili u postupku recenzije:
- Galetić, L., Klindžić, M. The role of indirect compensation in attracting, retaining and engaging employees – an empirical research.
- Pološki Vokić, N., Klindžić, M., The country of origin effect on organized labour in multinational companies – exploring the role of labour relations model.
- Pološki Vokić, N., Klindžić, M., The relationship between country's HRM practices and national happiness
- Klindžić, M., Pintarić, M., Razvijenost i važnost primjene menadžerskih vještina kod voditelja obrazovnih institucija.
- Klindžić, M., Šlibar, D., Specifičnosti motiviranja i nagrađivanja policijskih službenika – analiza stavova polaznika Policijske akademije.
- Klindžić, M., Pavković, K., Vještine studenata poslovne ekonomije važne za zapošljivost – usporedba stavova poslodavaca i diplomanata.