Sveučilišna potpora istraživanju "Razvoj funkcije organizacijskog dizajna u hrvatskim poduzećima"
Trajanje potpore: do 31.12.2017.
Iznos dodjeljenih sredstava: 11.955,60 kn
Istraživačka skupina: izv. prof. dr. sc. Tomislav Hernaus (voditelj)
doc. dr. sc. Maja Klindžić
Matija Marić, mag. oec.
Karmen Dežmar Krainz, mag. oec.
doc. dr. sc. Matej Černe (vanjski suradnik)
doc. dr. sc. Ivan Matić (vanjski suradnik)
Svrha i očekivani doprinos projekta
Dizajniranje organizacije je kreativan i složen proces oblikovanja načina svakodnevnog funkcioniranja organizacije - utvrđivanja formalne strukture, upravljačkih i poslovnih procesa te uloga, zadataka i zaduženja pojedinaca ili grupa potrebnih za obavljanje nekog posla. Iako čak 92% vrhovnih menadžera najuspješnijih svjetskih kompanija ističe da je organizacijski dizajn njihov glavni prioritet (Deloitte, 2016.), takvo razmišljanje još je uvijek nedovoljno naglašeno i shvaćeno u Republici Hrvatskoj. Posljednje provedeno istraživanje funkcije organiziranja (utvrđivanja uloge, zadataka, položaja i važnosti službe za organizaciju) provedeno je prije više od 25 godina (Buble, 1989.). Ipak, u uvjetima globalne konkurencije hrvatska poduzeća, više nego ikada, ukoliko žele opstati, trebaju neprestano unaprjeđivati svoje poslovne sustave, tj. razviti organizacijsku sposobnost prilagodbe promjenjivim tržišnim uvjetima. Slijedom toga, svrha predmetnog istraživanja jest ukazati na važnost poslovne funkcije organizacijskog dizajna kao integrativnog skupa aktivnosti unutar poduzeća, koji treba osigurati bolje i održive poslovne rezultate kroz nesmetano (optimizirano) funkcioniranje cjelokupnog organizacijskog sustava.
Nalazi istraživanja izravno će doprinijeti razvoju prakse upravljanja organizacijskim dizajnom, osvijestit će menadžere o važnosti i nužnosti neprestanog unapređenja organizacijskog rješenja i potaknuti institucionalizaciju poslovne funkcije organizacijskog dizajna. Utvrđivanje potrebnih kompetencija, razvoj modela zrelosti organizacijskog dizajna kao i stavljanje naglaska na komplementarnost trenutno vrlo često nedovoljno povezanih iako srodnih organizacijskih jedinica unutar srednje velikih i velikih poduzeća, neizravno će utjecati i na povećanje njihove organizacijske efektivnosti. Dodatno, spoznaje do kojih će istraživački tim doći u ovom projektu ponudit će akademskoj zajednici bolje razumijevanje problematike organizacijskog dizajna, a očekuje se i priprema rada za objavu u vodećem znanstvenom časopisu iz područja (Journal of Organization Design). Konačno, mlađi istraživači upoznat će se s novim statističkim metodama i softverskim rješenjima, razvit će svoje istraživačke kompetencije i steći korisno iskustvo kroz suradnju s iskusnijim znanstvenicima, kao i ostvariti izravan kontakt s poslovnom praksom.
Trajanje potpore: do 31.12.2017.
Iznos dodjeljenih sredstava: 11.955,60 kn
Istraživačka skupina: izv. prof. dr. sc. Tomislav Hernaus (voditelj)
doc. dr. sc. Maja Klindžić
Matija Marić, mag. oec.
Karmen Dežmar Krainz, mag. oec.
doc. dr. sc. Matej Černe (vanjski suradnik)
doc. dr. sc. Ivan Matić (vanjski suradnik)
Svrha i očekivani doprinos projekta
Dizajniranje organizacije je kreativan i složen proces oblikovanja načina svakodnevnog funkcioniranja organizacije - utvrđivanja formalne strukture, upravljačkih i poslovnih procesa te uloga, zadataka i zaduženja pojedinaca ili grupa potrebnih za obavljanje nekog posla. Iako čak 92% vrhovnih menadžera najuspješnijih svjetskih kompanija ističe da je organizacijski dizajn njihov glavni prioritet (Deloitte, 2016.), takvo razmišljanje još je uvijek nedovoljno naglašeno i shvaćeno u Republici Hrvatskoj. Posljednje provedeno istraživanje funkcije organiziranja (utvrđivanja uloge, zadataka, položaja i važnosti službe za organizaciju) provedeno je prije više od 25 godina (Buble, 1989.). Ipak, u uvjetima globalne konkurencije hrvatska poduzeća, više nego ikada, ukoliko žele opstati, trebaju neprestano unaprjeđivati svoje poslovne sustave, tj. razviti organizacijsku sposobnost prilagodbe promjenjivim tržišnim uvjetima. Slijedom toga, svrha predmetnog istraživanja jest ukazati na važnost poslovne funkcije organizacijskog dizajna kao integrativnog skupa aktivnosti unutar poduzeća, koji treba osigurati bolje i održive poslovne rezultate kroz nesmetano (optimizirano) funkcioniranje cjelokupnog organizacijskog sustava.
Nalazi istraživanja izravno će doprinijeti razvoju prakse upravljanja organizacijskim dizajnom, osvijestit će menadžere o važnosti i nužnosti neprestanog unapređenja organizacijskog rješenja i potaknuti institucionalizaciju poslovne funkcije organizacijskog dizajna. Utvrđivanje potrebnih kompetencija, razvoj modela zrelosti organizacijskog dizajna kao i stavljanje naglaska na komplementarnost trenutno vrlo često nedovoljno povezanih iako srodnih organizacijskih jedinica unutar srednje velikih i velikih poduzeća, neizravno će utjecati i na povećanje njihove organizacijske efektivnosti. Dodatno, spoznaje do kojih će istraživački tim doći u ovom projektu ponudit će akademskoj zajednici bolje razumijevanje problematike organizacijskog dizajna, a očekuje se i priprema rada za objavu u vodećem znanstvenom časopisu iz područja (Journal of Organization Design). Konačno, mlađi istraživači upoznat će se s novim statističkim metodama i softverskim rješenjima, razvit će svoje istraživačke kompetencije i steći korisno iskustvo kroz suradnju s iskusnijim znanstvenicima, kao i ostvariti izravan kontakt s poslovnom praksom.