Koristeći longitudinalno istraživanje i metodu dnevnika istražit ćemo vremensku dinamiku odnosa između karakteristika posla i inovativnog ponašanja zaposlenika. Točnije, bit će provedeno participativno akcijsko istraživanje na uzorku od četiri javna poduzeća. Takav oblik istraživanja je odabran zbog činjenice da zaposlenici, koji su uključeni u participativne organizacijske intervencije, mogu steći nove perspektive i poglede na svoj radni život te naučiti kolektivno preispitati postojeće radne procedure i dorađivati svoj posao [Nielsen, 2013.].
