Znanstvenici su pokazali da dizajn posla može potaknuti veći angažman i predanost ljudskih potencijala ka inovativnim aktivnostima. Dobre i izazovne radne prakse izravno potiču proaktivnu uspješnost zaposlenika dok neizravno doprinose organiza-cijskoj inovativnosti. Nažalost, loši poslovni rezultati javnih poduzeća sugeriraju da su njihovi zaposlenici u velikoj mjeri demotivirani i neproduktivni, a njihova organi-zacijska rješenja neefikasna i nekonkurentna. Neadekvatne radne prakse i postojeći stavovi prema poslu ograničavaju inovativno ponašanje i pružaju neadekvatne poslovne rezultate. Slijedom toga, naš cilj je smanjiti raskorak između recentnih teorijskih pristupa kreativnosti i inovativnosti s jedne strane, i inovativnosti zaposlenika u praksi. Specifično, svrha projekta je istražiti i potaknuti inovacije na razini posla. Planiramo provesti dubinsko istraživanje dizajna posla u Republici Hrvatskoj. Analizirat ćemo radne prakse strateški važnih javnih poduzeća. Dodatno, testirat ćemo da li diferencirani pristup dizajnu posla i povezane intervencije posla doprinose inovativnom ponašanju zaposlenika i radnoj uspješnosti današnje sve raznovrsnije radne snage. Nalazi predmetnog istraživanja pružit će konkretna rješenja jer će planirane intervencije u dizajnu posla unutar javnih poduzeća pojasniti inovacijski proces i omogućiti inovacije na promatranim radnim mjestima.
Svrha istraživanja bit će naglašena kroz sljedeće glavne ciljeve:
C1: istražiti odnos karakteristika posla i različitih faza inovativnog ponašanja zaposlenika;
C2: analizirati na koji način osobne karakteristike zaposlenika utječu na odnos karakteristika posla i inovativnog ponašanja;
C3: utvrditi kako pozicijske karakteristike zaposlenika utječu na odnos karakteristika posla i inovativnog ponašanja;
C4: istražiti u kojoj mjeri određene intervencije u dizajnu posla oblikuju tjedne i tipične karakteristike posla zaposlenika;
C5: unaprijediti inovativnost radne snage u javnim poduzećima primjenom intervencija u dizajnu posla;
C6: proširiti teorijsko i praktično znanje o važnosti i ulozi dizajna posla kao prediktora inovativnosti zaposlenika.