RADOVI OBJAVLJENI U ZNANSTVENIM ČASOPISIMA:
- Hernaus, T. i Matić, I. (2017.), Organization design and corporate governance of business groups: A comparison of the public and private sector. Dynamic Relationships Management Journal,
- Hernaus, T., Tadić Vujčić, M. i Aleksić, A. (2017.), Changing Work Engagement: The Longitudinal Effect of a Job Redesign Intervention Among Public Sector Employeees. Strategic management: International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management, 22(2), 3-8.
RADOVI PREZENTIRANI NA ZNANSTVENIM KONFERENCIJAMA:
- Marić, M. i Hernaus, T. (2017.), Work Engagement as Mediator Between Job Characteristics and Organizational Citizenship Behavior. British Academy of Management Conference, 5.-7. rujna, Coventry.
- Černe, M., Hernaus, T. i Škerlavaj, M. (2017.), Actual-Wanted Task Identity Incongruence and Innovative Work Behavior: The Moderated Polynomial Regression Effects of Creative Bootlegging. AOM Conference, 4.-8. kolovoza, Atlanta, SAD.
- Hernaus, T., Marić, M. i Černe, M. (2017.), How does employees’ age make a difference? The relationship between job design and innovative work behavior. EURAM Conference “Making Knowledge Work”, 21.-24. lipnja, Glasgow, Škotska.
- Černe, M., Hernaus, T. i Tadić Vujčić, M. (2017.), Two halves of the same innovative jobs: A distinctive impact of initiated and received task interdependence on innovative work behaviors. EAWOP 2017 Conference, 17.-20. svibnja, Dublin, Irska.
- Tadic Vujcic, M., Hernaus, T. & Cerne, M. (2017.), Work engagement and task performance within public organizations: The role of innovative work behavior. EAWOP 2017 Conference, 17.-20. svibnja, Dublin, Irska.
- Hernaus, T., Miočić, M. i Aleksić, A. (2016.), Phase-specific antecedents of innovative work behavior: the role of knowledge job characteristics and organizational climate, 9th EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business, 14.-16. rujna, Varšava, Poljska.
- Hernaus, T., Černe, M. i Pološki Vokić, N. (2016.), Understanding the nature of innovative work behavior in the public sector: Conceptualizing a static and dynamic role of job design, EURAM 2016 – Manageable Cooperation? 1.-4. lipnja, Pariz, Francuska.
OKRUGLI STOL "DESIGNING INNOVATIVE JOBS IN THE PUBLIC SECTOR AND BEYOND"
U sklopu HRZZ projekta INPUBWORK na Ekonomskom fakultetu 6. lipnja 2017. održan je okrugli stol na temu „Designing innovative jobs in the public sector and beyond”. Dobrodošlicu uvaženim gostima poželjeli su prodekan prof. dr. sc. Jurica Pavičić i doc. dr. sc. Tomislav Hernaus, voditelj projekta. Cilj Okruglog stola bio je predstaviti dosadašnje spoznaje o inovativnosti javnog sektora do kojih je došao projektni tim, ali i predstaviti aktualna istraživanja na kojima su sudjelovali inozemni stručnjaci unutar tog područja.
Na Okruglom stolu sudjelovali su brojni međunarodni i domaći znanstvenici i praktičari od kojih se izdvajaju prof. dr. sc. Arnold Bakker s Erasmus Sveučilišta u Rotterdamu, doc. dr. sc. Wido Oerlemans s Tehničkog Sveučilišta u Eindhovenu, izv. prof. dr. sc. Primož Pevcin s Fakulteta za upravu Sveučilišta u Ljubljani, izv. prof. dr. sc. Robert Kaše, izv. prof. dr. sc. Katja Mihelič, doc. dr. sc. Matej Černe, dr. sc. Aleša Saša Sitar i dr. sc. Darija Aleksić s Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Ljubljani, dr. sc. Maja Tadić Vujčić s Instituta Ivo Pilar, dr. sc. Maja Vehovec s Ekonomskog Instituta u Zagrebu, izv. prof. dr. sc. Zvonimir Galić i dr. sc. Maja Parmač Kovačić s Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, doc. dr. sc. Ivan Malbašić s Fakulteta organizacije i informatike Sveučilišta u Zagrebu, Tamara Milić, direktorica službe upravljanja ljudskim potencijalima FINA-e, Antonija Gladović, ravnateljica AMPEU-a, Blagica Petrovac Šikić, direktorica ljudskih potencijala u Plivi i najbolji HR menadžer godine te brojni drugi uzvanici iz akademskog i poslovnog svijeta.
Održana su dva pozvana predavanja - Job demands-resources theory: A dynamic approach to job design (A. Bakker) i Can we design happy jobs? A multilevel episodic approach (W. Oerlemans), a prezentirano je i šest radova usko vezanih uz aktualna istraživanja o inovativnosti u javnom sektoru, poticanju kreativnosti zaposlenika, njihovih menadžera i sl., kao i panel rasprava na kojoj su sudionici razmijenili iskustva između praktičara i znanstvenika.
Okrugli stol zaključen je s novim smjernicama za buduća istraživanja organizacije i menadžmenta javnog sektora te mogućih razvoja suradnje između znanstvenika i praktičara, a sve sa ciljem daljnjeg razvoja inovativnosti u javnom sektoru.
POSEBNI BROJ ČASOPISA "DRUŠTVENA ISTRAŽIVANJA"
Uredništvo znanstvenog časopisa "Društvena istraživanja", koji je indeksiran u citatnoj bazi Current Contents, u travnju 2017. godine prihvatilo je prijedlog za objavu posebnog broja na temu "Designing jobs for personal, work and organizational outcomes". Urednici ovog posebnog broja bit će izv. prof. dr. sc. Tomislav Hernaus s Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu i doc. dr. sc. Matej Černe s Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Ljubljani.