Biografija
CV - English
OSOBNI PODACI
Ime i prezime: Milka Rimac Bilušić
Datum rođenja: 23.9.1988.
OBRAZOVANJE
2019. - danas.: Ekonomski fakultet Zagreb, Poslijediplomski sveučilišni (doktorski) studij „Ekonomija i Poslovna ekonomija“
2015. - 2019.: Ekonomski fakultet Zagreb, Poslijediplomski specijalistički studij „Organizacija i menadžment“
2011. - 2013.: Ekonomski fakultet Zagreb, Diplomski sveučilišni studij, smjer Menadžment
2007. - 2011.: Ekonomski fakultet Zagreb, Preddiplomski sveučilišni studij poslovne ekonomije
2003. - 2007.: XI. gimnazija, Zagreb
RADNO ISKUSTVO
1/2019 - danas: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet
Asistent na Katedri za organizaciju i menadžment
11/2017 - 1/2019: Zagrebačka banka d.d.
Starija specijalistica za plaćanje, nagrađivanje, beneficije i upravljanje troškovima osoblja
10/2018 - 1/2019: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet
Vanjski suradnik na kolegiju Menadžment ljudskih potencijala (integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij i diplomski sveučilišni studij)
12/2014 - 11/2017: Adecco Hrvatska d.o.o.
Konzultant za ljudske potencijale
10/2014 - 2/2016: Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet
Vanjski suradnik na kolegijima Menadžment (preddiplomski studij), Management (preddiplomski studij na engleskom jeziku), Menadžerske vještine (diplomski studij)
5/2013 - 12/2014: Orbico d.o.o.
Asistent u marketingu, divizija Mattel i divizija Shell
Radovi objavljeni u časopisima
1.Bilušić, M. R. i Vokić, N. P. (2024.), Digitalization of HRM for strategic human resource management orientation - logistic regression and dominance analysis approach. Strategic Management-International Journal of Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management
2. Pološki Vokić, N., Rimac Bilušić, M. i Najjar, D. (2021.), Building organizational trust through internal communication, Corporate Communications: An International Journal, 26(1), 70-83. https://doi.org/10.1108/CCIJ-01-2020-0023
3. Pološki Vokić, N., Rimac Bilušić, M. i Perić, I. (2021.), Work-Study-Life Balance - The Concept, its Dyads, Socio-Demographic Predictors and Emotional Consequences, Zagreb International Review of Economics & Business, 24(SCI), 77-94. https://doi.org/10.2478/zireb-2021-0021
Radovi objavljeni u zbornicima znanstvenih skupova
1. Rimac Bilušić, M. i Pološki Vokić, N. (2023.), The Age of HRM 4.0 - Is Digitalization of HRM Required for the Strategic Human Resource Management Orientation?, u: Conference proceedings of the 28th International Scientific Conference Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management SM 2023 (str. 1-9.), Subotica: Faculty of Economics
2. Rimac Bilušić, M. (2022.), Is Strategic HRM Orientation Relevant for the Status of Organizational Work-Life Balance Practices, u: Sever Mališ, S., Jaković, B. i Načinović Braje, I. (ur.), Proceedings of the 13th International Odyssey Conference on Economics and Business (str. 890-905.), Zagreb: Faculty of Economics & Business
3. Vidović, M. i Rimac, M. (2013.), Percepcije studentske populacije u Hrvatskoj o ulozi i korisnosti sindikata, u: Pološki Vokić, N. i Obadić, A. (ur.), Zbornik radova okrugloga stola „Uloga sindikata u suvremenome društvu“ (str. 75-98.), Zagreb: Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu
4. Pološki Vokić, N. i Rimac, M. (2012.), Managerial Competencies for Sustainable Future - Perceptions of Graduate Students, u: Galetić, L. i Šimurina, J. (ur.), Proceedings of the 6th International Conference “An Enterprise Odyssey: Corporate governance and public policy - path to sustainable future” (str. 712-733.), Zagreb: Faculty of Economics & Business
Radovi prezentirani na znanstvenim skupovima
1. Rimac Bilušić, M. (2023.), Development of the Classification and list of organizational work-life balance practices using the Delphi Method, rad prezentiran na 5th Paper Development Workshop in Organization and Management Studies for Advanced PhD Students and Early Career Scholars in Central Eastern and South Eastern Europe (CESEE), 28. - 30. lipanj, Split, Hrvatska
2. Rimac Bilušić, M. i Vidović, M. (2022.), What has COVID-19 taught us about work-life balance: Theoretical perspectives and future agenda, rad prezentiran na 37th Workshop on Strategic Human Resource Management, 21. - 22. svibanj, Braga, Portugal
Stručni radovi
1. Zaharie, M. i Rimac Bilušić, M. (2023.), Training and Development, u: CRANET Research Network, Cranet Executive Report on International Human Resource Management: Summary and Analysis of 2021-2022 Survey Data, preuzeto s https://ssrn.com/abstract=4647015 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4647015
2. Rimac Bilušić, M. (2020.), Nina Pološki Vokić, Alka Obadić, Dubravka Sinčić Ćorić: Gender Equality in the Workplace − Macro and Micro Perspectives on the Status of Highly Educated Woman, Revija za socijalnu politiku, 27(2), 225-227.
Ocjenski radovi
1. Rimac Bilušić, M. (2019.), Uloge i kompetencije stručnjaka za ljudske potencijale u stranim i domaći multinacionalnim poduzećima, poslijediplomski specijalistički rad, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb
2. Rimac M. (2013.), Sklonost pristupanju sindikatima i percepcije mladih o sindikalnom djelovanju u Republici Hrvatskoj, diplomski rad, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb
3. Rimac, M. (2011.), Menadžerske kompetencije, završni rad, Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb
PRIZNANJA I NAGRADE
2012.
Rektorova nagrada za studentski rad na temu „Istraživanje obilježja Generacije Z - Radi li se zaista o novoj generaciji zaposlenika?“, mentor prof.dr.sc. Nina Pološki Vokić
2011.
Dekanova nagrada za izvrstan završni rad na temu „Menadžerske kompetencije“, mentor prof.dr.sc. Nina Pološki Vokić