Dobro došli na službenu stranicu uspostavnog istraživačkog projekta Hrvatske zaklade za znanost INPUBWORK. (for english version please click on the following link)
Naziv projekta: Poticanje inovativnog ponašanja zaposlenika u javnom sektoru primjenom intervencija u dizajnu posla
Fostering Innovative Work Behaviour of Public Employees by Using Work Design Interventions
Akronim projekta: INPUBWORK
Šifra projekta: UIP-2014-09-3909
Trajanje projekta: 01.06.2015.-30.09.2018.
Voditelj projekta: izv. prof. dr. sc. Tomislav Hernaus, Ekonomski fakultet, Zagreb
Članovi projekta: prof. dr. sc. Nina Pološki Vokić, Ekonomski fakultet, Zagreb
prof. dr. sc. Miha Škerlavaj, BI Norwegian Business School, Oslo
doc. dr. sc. Matej Černe, Ekonomski fakultet, Ljubljana
doc. dr. sc. Ana Aleksić, Ekonomski fakultet, Zagreb
dr. sc. Maja Tadić Vujčić, Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Zagreb
Matija Marić, mag.oec., Ekonomski fakultet, Zagreb
SAŽETAK PROJEKTA:
Optimalno korištenje inovacijskog potencijala zaposlenika predstavlja glavni izazov upravljanja ljudskim potencijalima u današnjem globalnom i hiperkonkurentnom poslovnom okruženju. Nedavna istraživanja potvrdila su ulogu i važnost dizajna posla za poticanje inovativnog ponašanja zaposlenika. Ipak, još uvijek ne znamo kako se različite karakteristike posla mijenjaju tijekom vremena, kakav je njihov međusobni odnos, koje su karakteristike najvažnije te kako ih je moguće uspješno mijenjati. Inovativno ponašanje zaposlenika posebice je važno i nedovoljno istraženo u javnim poduzećima. Loši rezultati javnih poduzeća sugeriraju da su zaposlenici u njima demotivirani i neproduktivni, a organizacijska rješenja neefikasna i nekonkurentna. Negativne radne prakse i postojeći stavovi prema poslu ograničavaju inovativno ponašanje i pružaju neadekvatne poslovne rezultate. U sklopu projekta provest će se dubinsko istraživanje praksi dizajna posla u javnim sektoru u Republici Hrvatskoj. Longitudinalnim i kvazi-eksperimentalnim nacrtom istraživanja predviđene su prilagođene organizacijske intervencije na mikro razini u stvarnom radnom okruženju. Određene karakteristike posla bit će usklađene s osobnim i pozicijskim karakteristikama zaposlenika u javnom sektoru, što bi trebalo potaknuti i osigurati višu razinu generiranja ideja te u konačnici dovesti do procesnih unapređenja u promatranim javnim poduzećima.
BROŠURA PROJEKTA - preuzimanje na sljedećem linku
AKTUALNO NA PROJEKTU:
Naziv projekta: Poticanje inovativnog ponašanja zaposlenika u javnom sektoru primjenom intervencija u dizajnu posla
Fostering Innovative Work Behaviour of Public Employees by Using Work Design Interventions
Akronim projekta: INPUBWORK
Šifra projekta: UIP-2014-09-3909
Trajanje projekta: 01.06.2015.-30.09.2018.
Voditelj projekta: izv. prof. dr. sc. Tomislav Hernaus, Ekonomski fakultet, Zagreb
Članovi projekta: prof. dr. sc. Nina Pološki Vokić, Ekonomski fakultet, Zagreb
prof. dr. sc. Miha Škerlavaj, BI Norwegian Business School, Oslo
doc. dr. sc. Matej Černe, Ekonomski fakultet, Ljubljana
doc. dr. sc. Ana Aleksić, Ekonomski fakultet, Zagreb
dr. sc. Maja Tadić Vujčić, Institut društvenih znanosti Ivo Pilar, Zagreb
Matija Marić, mag.oec., Ekonomski fakultet, Zagreb
SAŽETAK PROJEKTA:
Optimalno korištenje inovacijskog potencijala zaposlenika predstavlja glavni izazov upravljanja ljudskim potencijalima u današnjem globalnom i hiperkonkurentnom poslovnom okruženju. Nedavna istraživanja potvrdila su ulogu i važnost dizajna posla za poticanje inovativnog ponašanja zaposlenika. Ipak, još uvijek ne znamo kako se različite karakteristike posla mijenjaju tijekom vremena, kakav je njihov međusobni odnos, koje su karakteristike najvažnije te kako ih je moguće uspješno mijenjati. Inovativno ponašanje zaposlenika posebice je važno i nedovoljno istraženo u javnim poduzećima. Loši rezultati javnih poduzeća sugeriraju da su zaposlenici u njima demotivirani i neproduktivni, a organizacijska rješenja neefikasna i nekonkurentna. Negativne radne prakse i postojeći stavovi prema poslu ograničavaju inovativno ponašanje i pružaju neadekvatne poslovne rezultate. U sklopu projekta provest će se dubinsko istraživanje praksi dizajna posla u javnim sektoru u Republici Hrvatskoj. Longitudinalnim i kvazi-eksperimentalnim nacrtom istraživanja predviđene su prilagođene organizacijske intervencije na mikro razini u stvarnom radnom okruženju. Određene karakteristike posla bit će usklađene s osobnim i pozicijskim karakteristikama zaposlenika u javnom sektoru, što bi trebalo potaknuti i osigurati višu razinu generiranja ideja te u konačnici dovesti do procesnih unapređenja u promatranim javnim poduzećima.
BROŠURA PROJEKTA - preuzimanje na sljedećem linku
AKTUALNO NA PROJEKTU:
- odobreno financiranje 3. godine projekta (24.11.2017.
- prikupljanje podataka i provođenje intervencija u četiri organizacije koje sudjeluju u istraživanju