POZIV NA PREDAVANJE – Zašto je potrebna emocionalna inteligencija za uspjeh?

Pozivaju se svi zainteresirani na predavanje Borisa Blažinića na temu „Zašto je potrebna emocionalna inteligencija za uspjeh?“ koje će se održati u petak, 10. lipnja 2016. u 11 sati u dvorani 3 na Ekonomskom fakultetu.
Pozivaju se svi zainteresirani na predavanje Borisa Blažinića na temu „Zašto je potrebna emocionalna inteligencija za uspjeh?“ koje će se održati u petak, 10. lipnja 2016. u 11 sati u dvorani 3 na Ekonomskom fakultetu.
Predavač: Boris Blažinić
 
ZAŠTO JE POTREBNA EQ ZA USPJEH?
Emocije su jedan od najznačajnijih činitelja koji utječu na cjelokupno funkcioniranje pojedinca i imaju važnu ulogu u interpersonalnom životu. Emocionalna inteligencija nije propisana nikakvim aktima i nitko ne može biti kažnjen za emocionalnu nekompetentnost, ali to može biti ona nijansa koja razlikuje odličnog zaposlenika od onog prosječnog. Emocionalno usavršavanje samo je jedan od mogućih putova kojima se može krenuti u budućnost školstva. Pokazuje iznimne prednosti i vrlo malo nedostataka, što je znanstveno potvrđeno brojnim istraživanjima. Emocionalna je kompetencija od velike važnosti za funkcioniranje pojedinca, ali i učenje.  Visoka emocionalna inteligencija kod osoba znači da takve osobe uglavnom sve što rade rade uspješno. Dakle takve osobe čine da bi se i drugi ljudi osjećali dobro te takvi ljudi lakše prolaze kroz život.
 
Svrha predavanja:
Osvijestiti potrebu i važnost emocionalne inteligencije za razvoj karijere i poslovni uspjeh.
Okvirni sadržaj predavanja:
Što je emocionalna inteligencija?
EQ istraživanja?
Što čini razliku između prosječnog i izuzetnog zaposlenika?
Koje stvari mogu ubiti karijeru dobrim i vrijednim ljudima?
Demonstracija upotrebe EQ u praksi
 
Predavanje organizira Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu u suradnji s Centrom za razvoj osobnosti d.o.o.


BORIS BLAŽINIĆ je profesor psihologije, sudski vještak za psihologiju, predavač, trener, konzultant i licencirani Coach za povećanje i održavanje osobne i organizacijske učinkovitosti. Na temelju dugogodišnjeg iskustva u zemlji i inozemstvu  kao vlasnik i direktor već jedanaest godina uspješno vodi Centar za razvoj osobnosti d.o.o. i  Institut za kvalitetu i razvoj ljudskih potencijala.
Proveo je  (od 2002. do 2016.)  1337 treninga u koje je uključeno 12.605 polaznika s prosječnom ocjenom 4.9.
Radio je za kompanije i organizacije kao što su Alstom, Kaufland., Hartmann, Končar-INEM., Croatian Telekom, Oracle, Raiffeisen Bank, Volksbank, Unikredit bank. European Broadcasting Union, MBU, Merkur Insurance Croatia, Merkur International Holding (MIHAG), Siemens, OMV, Emerson, Violeta, Croatia Control, Messer, Johnson & Johnson, Sberbank, Ministry of Finance - Tax Administration, Siiac-Krupa kabine etc. Ministarstvo obrane RH, NATO... 
Doktorand je na području Informacijskih znanosti na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Odslušao je poslijediplomski studij socijalnu psihijatriju pri Medicinskom fakultetu u Zagrebu. Kao stipendista japanske Vlade završio je pri Keio University specijalizaciju „Management of Human Capacity Development Programs“. Završio je za internog auditora sustava upravljanja kvalitetom, DVNLP trenera pri NLP and Coaching Academy, pregovarača i medijatora unutar projekta izvansudske nagodbe u organizaciji Vlade RH, BusinessCoach-a, MentalCoach-a i Work Health Balance-Coach pri Institutu Besser-Siegmund. Bio je na četverogodišnjoj specijalizaciji Transakcijske analize kod Mr. sc. Nade Žanko, Dr. Carlo Moiso i Mary Cox M.Ed. Usavršio je napredne tehnike iz područja Kvantne psihiologije kod Dr. Fank Kinslow-a.
Gostovao je u preko 300 televizijskih i radio emisija afirmirajući razvoj ljudskih potencijala. Pokrenuo je, uređivao i sudjelovao u emisijama „Kapital znanja“ na Kapital Network TV.
Autor knjige „Kako do prednosti na tržištu rada!“, koautor je knjige „Kako živjeti s multiplom sklerozom?“ i „Vjera i zdravlje“. Autor je programa Total Balance Management© za rješavanje emocionalnih, mentalnih i fizičkih blokada u funkciji unaprjeđenja odnosa prema sebi, drugima i poslu.